Wpis użytkownika maximilianan w Hydepark

w strategicznych punktach sama prawda
w pomniejszych można posciemniać

To co piszesz to nie są małe kłamstwa tylko rzucenie światła z pewnego kąta na sprawę. W wyniku takieto zabiegu wypadasz korzystnie. Wszyscy tak robią. Nauczyłem się tylko żeby miarkować swoje zasługi, żeby opowiedzenie o "pomagałem raz czy dwa" nie brzmiało jak "to moja codzienność" xd
Ale kwestie "pomagałem raz czy dwa przy X" warto zawsze wspomnieć, bo gdyby nowa firma chciała wykorzystać X to lepiej wziąć do tego pracownika z doświadczeniem "raz czy dwa" niż zupełnego nowicjusza

@maximilianan damn, nigdy nie byłem na rozmowie kwalifikacyjnej 😒

@maximilianan klamstwo to klamstwo, niewazne czy male czy duze. Ale okłamać kłamcę, to jak okraść złodzieja czy zabić mordercę - dobry uczynek :smiley:
Dwa minusy dają plus, czym wojujesz od tego giniesz, czym sie strules tym sie lecz itd, proste.

@maximilianan jeżeli dzięki temu dostaniesz pracę i się w niej obronisz to imo nie ma znaczenia ważne żeby nie wpaść i nie lecieć grubo zwłaszcza z wykształceniem.

Bleh. Kłamanie na CV nie ma sensu, zwłaszcza jeśli jesteś już na etapie rozmowy z ludźmi, z którymi później masz pracowac.

Z moich, skromnych doświadczeń:

1. Umiej się opisać w sposób zrozumiały dla rekrutera. Rekruter ma dużą szansę nie rozumieć żargonu, i może nie być w stanie ocenić Twoich umiejętności.

2. Nie próbuj spełnić wszystkich oczekiwan. Mówiąc o brakach dajesz do zrozumienia, że chcesz być szkolony. Bycie szkolonym jest ok.

3. Nienawidzę trzech rodzajów głupich pytań:
- egzaminowania w oparciu o wikipedie
- zadawania nieuczciwych testów
- pytań o największe osiągnięcie lub porażkę

Nie znam i nie mam szansy znać odpowiedzi na encyklopedyczne zagadki logiczne. A jak jeszcze mam to pisać na kartce papieru, to mnie trafia szlag. Miałem 23 niedostateczne z matematyki na półrocze z 25 trzyminutowych kartkówek, bo to jest moja słabość.

Nieuczciwe testy to takie, w których nie ma rozwiązania, a rekruter ocenia nasza reakcje. Nie cierpię takich wyzwań. Nauczyłem się więc na pamięć rozwiązań na każdy, o którym słyszałem i oszukuje.
Krok pierwszy to zauważyć, że test jest nieuczciwy. A potem zachować spokój i improwizować.

Ostatnia kategoria to porażki i sukcesy. Ciężko tu coś wygrać, bo nie wiem co z tego jest w stanie ująć za serce odbiorcę, a co jest dla niego drobiazgiem. Tu nie mam rady poza taka, by sobie coś wybrać, najlepiej takiego, by kazali w końcu przerwać.

jak rozmawiasz z kobietami to najwazniejszy jest bajer.
Kobiety nie interesuja fskty,tylko makaron na uszy i bajer

@maximilianan zadaj sobie pytanie ogólne - czy ogólnie uważasz, że można kłamać i że jest to dopuszczalne? Jeśli odpowiesz sobie, że nie, to masz odpowiedź. Jesli odpowiesz sobie, że tak, to też masz odpowiedź i w dodatku temat do przemyśleń jeśli chodzi o swoje wartości.

@maximilianan nie wiem co jest ok, ale grubo kłamie jakieś 70% (przynajmniej programistów), każdy pozostały przynajmniej naciąga fakty na swoją korzyść. Przemieliłam tyle CVek i kandydatów, że naprawdę miało się dość i uczciwego CV nie doświadczyłam.

Dlatego, jeżeli jeżeli nie pozwolisz sobie nawet na małe kłamstwa, jesteś w teoretycznie gorszej pozycji. Bo na docenienie szczerości raczej bym nie liczyła.

Ciekawie to wygląda, gdy tu pytanie dotyczy osiągnięcia własnych korzyści (kłamanie by dostać pracę), a niżej jest "hehe czyli [Nawrockij] jest kłamcą".

Właśnie takiej odpowiedzi udzieliłem w ankiecie. Nie chcę by inni kłamali więc sam nie kłamię (staram się) choćby po to by móc innym kłamstwo wypominać.

@maximilianan na rekrutacji i tak najbardziej kłamie pracodawca

@maximilianan pytanie jest niemiarodajne, bo żadne kłamstwa nie są ok. Nie ma małych i dużych. Jest kłamstwo. Ale ludzka natura to wyolbrzymianie swoich zasług, nie tylko w sprawie pracy. Tak jak każdy ojciec byłby gwiazdą aportu gdyby nie matka :smiley:

@maximilianan
Zawsze się trochę kłamie, he he
Każda że strój trochę kłamie, tylko nie można przegiąć

Mniej więcej na takim poziomie, jak kłamie pracodawca (rodzinna atmosfera, możliwości rozwoju, zasady premiowania - wszytko bardzo subiektywne).

Prosta zasada - jak nie umiesz, to nie kłam. Ja jako osoba która ostro sobie używała w drugiej dekadzie życia i pierwszej poważnej pracy zaczęła szukać koło 30 musiałem być kreatywny w CV i na rozmowach, ale jeśli zrobi się to z głową, nie przegnie i dobrze przygotuje to ciężko o wpadkę. A później i tak się okazuje że pracodawca nie wymaga wiele więcej niż bycia ogarniętym, bo wszystkiego uczysz się na miejscu. No i firmy też nieźle kłamią i naciągają podczas rekrutacji, więc tu każdy wie o co gra

@maximilianan doświadczenie, zarobki, cokolwiek co nie wymagało wytwarzania produktu który dałoby się zweryfikować jest okej. Sprawdzenie moich kompetencji to zadanie rekrutującego. Ale już kłamanie w sprawie wykształcenia czy poprzednich pracodawców to nie wiem czy nie jest przestepstwo jakies.

Na pytanie ile zarabiam w obecnej firmie odpowiedziałbym, że nie mogę powiedzieć.

@maximilianan łatwo się takim kłamstwem wkopać jak ktoś się zainteresuje i zacznie pytać o szczegóły, wyjdzie się na durnia i podda w wątpliwość pozostałe kompetencje (nawet jeśli prawdziwe), więc nie

co najwyżej na temat hajsu można trochę poblefować

kiedyś drukowałem kumplowi cv i miał tam wpisane firmy w których nigdy nie pracował xD Nie aplikował na jakieś wysokie stanowiska i stwierdził ze nikt tego nie sprawdza :grinning:

@maximilianan Rozmowa kwalifikacyjna to jest taka dziwna forma sprzedaży, w której jesteś zarówno sprzedawcą i obiektem, który sprzedajesz.
Pytanie powinno więc brzmieć - w jaki sposób przedstawisz produkt który sprzedajesz? Jeżeli sprzedawałbyś na przykład taki odkurzacz, to czy skłamałbyś na temat mocy ssącej - no raczej nie, bo jest to dosyć ważny aspekt i zaraz wyjdzie ono na jaw. Z drugiej strony, jeżeli nikt by nie pytał to raczej przemilczelibyśmy fakt że kabel ma tylko 1m długości i trzeba dokupić do niego przedłużacz, żeby z niego korzystać 😉

Tak samo z rozmową kwalifikacyjną - Wyolbrzymienie swoich zasług jest formą sprzedaży swojej osoby. Jeżeli nie są kłamstwem ale chwytem który pozwoli CI sprzedać produkt którym jesteś Ty - to czemu miałoby to być naganne? Czemu miałbym na rozmowie nie powiedzieć że moja praca jest prima-sort - kiedy wiadomo że nie jest to stwierdzenie faktu ale moja subiektywna ocena, przedstawiona w autorytatywny sposób. Co jest w tym złego jeżeli uważam że pracuje dobrze ale nowemu pracodawcy spiewam peany na swa czesc? Jezeli uwazalbym ze jestem zlym pracownikiem ale mimo wszystko mowil ze jestem prima-sort to wtedy jest to klamstwo. Mimo wszystko kłamstwo jest kłamstwem i przy sprzedaży jest ono próbą oszukania konsumenta (czyli pracodawcy) - a to nie jest ok.

@maximilianan IT here. Male naciągnięcia są jak najbardziej ok bo są to rzeczy które często się nadgoni samemu lub wyłapie w praktyce.
Natomiast co to za pytanie „ile zarabiasz obecnie” xd? Mówisz ile oczekujesz i tyle- albo się spotkacie w negocjacjach albo podziękujecie

@maximilianan cel uświęca środki :smiling_imp:

@maximilianan No ja dziś tu pod wpływem jednego z wpisów wysłałem po długim czasie jedno CV xD

I tak pisałem sobie tę laurkę i sam się zastanawiałem na ile musiałbym coś znać żeby uznać się za specjalistę (eh ten cholerny Efekt Dunninga-Krugera), ale skoro miałem z czymś do czynienia, choćby zarządzając i monitorując dany sprzęt to wpisać sobie mogę. Rzadko trafia się do pracy, gdzie całe procedury i infrastrukturę się tworzy od nowa..
No i wyszło tego na ponad 300 słów xD

Niemniej, asekuracyjnie dodałem:
"Jestem chętny i gotowy wyspecjalizować się, w którejś dziedzinie, nie da się na tak ogólnym stanowisku być ekspertem od wszystkich tych rzeczy, ale znam dobre praktyki, technologie i obsługę różnych rozwiązań."

No i, że chętnie obgadam szczegóły na rozmowie :stuck_out_tongue_winking_eye:

Borze, ja nawet nie pamiętam jak się CV pisze, a list motywacyjny to już w ogóle xD

Kłamstwo jest ok,bo to moga uzyskac stanowisko- bo kazdy leci w c⁎⁎ja,niestety tu jest gra gdzie wszysxy przegrywaja

@maximilianan po to są rozmowy właśnie, żeby zweryfikować, czy kandydat nie koloryzuje.
Natomiast dopóki zarobki nie są jawne, a pracodawca nie podaje nawet widełek wynagrodzenia, to takie pytanie można łatwo "skasować".

@maximilianan nie, nie jest. Jak Cię przyłapią to już na starcie zbierasz ujemne punkty, a zatrudnienie i utrzymanie pracownika opiera się na wzajemnym zaufaniu. Łatwo jest je stracić (po obu stronach) i ciężko utrzymać, a jeszcze trudniej odzyskać.

@maximilianan to ja Ci powiem jako ktoś, kto pracował dla Billa Gatesa, Jeffa Bezosa i osobiście zna Piaska. Nie, nie jest ok kłamać, czy nawet wyolbrzymiać w takich sprawach.