Hejto.pl
Dodaj post

Wpisz coś do wyszukania (minimum 2 znaki)

#januszex

Gruba ryba

w Pracbaza

8

Otrzymałem w końcu poprawione świadectwo pracy. Co ciekawe, jest na nim ręcznie dopisane "sprostowanie". Rzecz niewymagana prawnie, raczej bym to uznał za zbędne. Data wystawienia się zgadza, okresy zatrudnienia (umów) zgadzają się, stanowiska summa summarum również. Jakbym chciał to mogę jeszcze pocisnąć do PIP żeby zainteresowali się, że nie zostało wystawione w ciągu 7 dni od zgłoszenia błędu :smiling_imp:
Muszę zatem stwierdzić, że po 22 dniach opóźnienia, w końcu dostałem papier, który jest coś wart i jest raczej dobrze wypełniony. Ja bym tylko wywalił z formatki niewypełnione pola albo napisał "NIE"/"NIE DOTYCZY", no ale nie można mieć wszystkiego :smiley:

Pokaż więcej komentarzy (6)

Gruba ryba

w Hydepark

28

Fajny model hybrydowy, taki w sam raz dla Areczka.

Pokaż więcej komentarzy (9)

Gruba ryba

w Pracbaza

16

A to ci heca!

Janusz wystawił mi w końcu świadectwo pracy. Są wymienione dwa okresy zatrudnienia na dwóch stanowiskach. Ja bym jednak powiedział, że tego powinno być więcej, bo mam dużo aneksów (podwyżki minimalnej) i trzy umowy (okres próbny, roczna i na czas nieokreślony). Stanowiska różnią się nazwami (np. "urządzenia elektryczne" zamiast "urządzenia elektroniczne" oraz poziomem zaawansowania, np. projektowanie/montaż), a w tym czasie robiłem cały czas to samo. Moje niedopatrzenie i zaufanie, że nie będzie chciał mnie ożydzić.
Naliczyłem łącznie trzy umowy i cztery aneksy, a także cztery różne stanowiska.

Pokaż więcej komentarzy (3)

Gruba ryba

w Hydepark

91

Trzymajcie kciuki mortki….

Jutro rozmowa z zarządem w kwasi korpo odnośnie wstawienia mnie na formalnego “Kierasa” w obszarze Sec IT.

Sytuacja jest zabawna bo realizuję ten obszar od jakiegoś czasu, nie ma formalnego umocowania w strukturze, przyszli z propozycją, ja zapytałem “co ja z tego będę miał “ i póki co uzgodnione wstępnie warunki zmieniają się na niekorzyść moją (damy ci tyle a tyle albo czekaj..no nie).

Tak, to Januszex wyszedł z tą inicjatywą i jest śmieszna sytuacja bo zgodziłem się na proponowane warunki a dostałem po mojej finalnej akceptacji (- Deal, przyjmuje ofertę!), “że w sumie tyle to nie! “.

Zrobiłem smutną minkę i trochę się obsrali.

Ciekaw jestem czy wrócą do uzgodnionej kwoty.
Przeanalizowałem sytuację i jak zejdą nawet o 21,37 PLN to odpowiedz jest jedna:
“- Szanujmy się!”

Ciekaw jestem Waszych opinii.¯\\(ツ)/¯



Lider1

@AndrzejZupa a z jakiego kraju to korpo?
Bo jak z USA, to masz asa w rękawie w postaci w miarę stabilnej sytuacji w porównaniu z tym co się dzieje u nich i jak drodzy zaraz będą pracownicy, albo jak mało będą zarabiać w porównaniu do codziennych wydatków. W obu przypadkach raczej są na przegranej pozycji.

Pokaż więcej komentarzy (21)

GURU

w Dyskusje

21

Ludzie jak tu pracować w takiej firmie jak nawet na wyjeździe integracyjnym tyle ograniczeń 😅:rolling_on_the_floor_laughing:.

Pokaż więcej komentarzy (16)

GURU

w Heheszki

79

Gruba ryba18

@damw jak pracowałem w browarze to bardzo płakaliśmy jak piwo po terminie trzeba było spuścić w kanał. firma bardzo się starała i szukała jakichś kruczków prawnych, zeby je rozdać pracownikom ale sie nie udało 😒

Osobistość3

Widać że szefuńcio to dobry chłopina.zamiast wyrzucić to dał pracownikom ZA DARMO! Złoty człowiek...

Pokaż więcej komentarzy (8)

Gruba ryba

w Pracbaza

42

Każdy pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę, przy jej zakończeniu, jest zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy.
Czy janusz dostarczył mi takowe? No ja nic o tym nie wiem. Na maila nie odpowiada. Po majówce jeszcze sprawdzę skrzynkę na listy, ale śmiem wątpić.

Tak się żyje w januszexach :smiley:

A, jeszcze taka mała wiadomość, że kompot jest, można brać, bo w poniedziałek idę rozpocząć nową pracę. Mniej obowiązków, niższe stanowisko i te same pieniążki ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Tylko chcą ode mnie świadectwa pracy, którego nie mam i może będę musiał wydrzeć siłą :smiley:

Osobistość10

Możesz złożyć wniosek do sądu pracy i nawet zarządzać odszkodowania za np. utracone szansę zatrudnienia (chyba do 4-6tygodni)

Osobistość1

Zgłoszenie pisemne do PiP. Dostaną kontrolę i mandat za niewywiązanie się z obowiązków prawnych.

Pokaż więcej komentarzy (15)

Osobistość

w Hydepark

350

Pijcie ze mną kompot!
Jebłam papierami w robocie.
Czuję się lżejsza.

Pokaż więcej komentarzy (41)

Gruba ryba

w Hydepark

17

Wdrażanie czegokolwiek w dużych januszeksach to dramat. Niby firmy "dojrzałe", długo na rynku, procedury, systemy, a zawsze za każdym je⁎⁎⁎ym razem ponadprzeciętny burdel i powszechna praktyka chodzenia na skróty i obchodzenia procedur "bo tak szybciej", "bo biznes tego wymaga", itp. Oczywiście c⁎⁎ja prawda, ludziom się po prostu nie chce, a światły management nie wymaga, bo i po co.

Najbardziej lubię Grażynki, co bronią swojego sposobu pracy jak życia, ale czemu to już uzasadnić nie potrafią. "Bo tak mnie nauczono jak przyszłam do pracy".

Ale dużo groźniejsze od Grażynek są różne Ziuty i Ziutki, bardzo często cieszące się "zaufaniem " zarządu, czy to ze względu na koneksje rodzinne, czy staż pracy, czy po prostu zwykłe wazeliniarstwo. Jak Ziutki nie skumają, że coś trzeba robić inaczej, bo ogólnie lepiej, to będą pierwszymi co rzucają kłody pod nogi.

Ergo, kto we wdrożeniach robił, to się w cyrku nie śmieje.

GURU3

@kitty95 @nbzwdsdzbcps Przypomniała mi się jedna firma w której mentalność, meble i metody były z początku lat 90-tych, zero softu do ogarniania projektów, wszystko na karteczkach i świstkach. 😛

Zawsze mnie rozwala że te firmy funkcjonują na wolnym rynku.

Gruba ryba2

@Opornik gorzej nawet. Znam parę pań "menedżerek", co uważają że np. takie pół hektara magazynu wysokiego składu ogarniesz zeszytem.

GURU3

@kitty95 Bo zarządy często co innego chcą na papierze, a co innego faktycznie.

Takie zarządzanie produkcją wymaga planowania na kilka tygodni w przód, a tu nagle przychodzi dyrektor, że on szkole z koziej wólki coś obiecał i trzeba zrobić tu i teraz.

Also, kiedyś miałem wdrażać i instalować bramki do rejestracji czasu prawcowników - wszystkie piony była za, poza zarządczym - w przypadku kontroli wyszłyby wszystkie nadgodziny, za które pracownicy woleli mieć płacone pod stołem ¯\\(ツ)/¯

Oczywiście ktoś o tym pomyślał dopiero po tym jak bramki zostały zakupione, ale to na szczęście już nie mój problem :grinning:

Gruba ryba2

@zuchtomek

zarządy często co innego chcą na papierze, a co innego faktycznie.

Też. Ale ja widzę po prostu wszechobecną bylejakość i jakoś to będzie. Przykładów jest pierdylion, ale dwa najczęstsze - po co dane do systemu klepać zgodnie z jakimś schematem? No po co. Klepiemy jak się komu przyśni, a potem płacz że się coś rozjeżdża, o migracjach i "czyszczeniu" nie wspomnę, bo to jest dramat.

I drugi, bardziej rażący, nagminne poprawianie dokumentów "z paluszka", a nie przez korekty wszelakie. Bo szybciej. A że Grażynki potrafią już wystawione faktury czy WZ poprawiać, to "my tak zawsze robili i dobrze było". Chuj że ksef za rogiem, że non stop się inwentaryzacje rozjeżdżają, że raporty cuda pokazują. "Biznes tego wymaga". Ale to akurat bezpośrednia wina niedojebanych mózgowo menedżerów, którzy preferują ciągłe poprawki, niż zrobić raz a porządnie.

GURU3

@kitty95 No tego oczywiście nie neguję, ale to kierownicy ostatecznie decydują, a nie te Grażynki.
No, ale to już nie ma co uogólniać. To już zależy od kierownictwa, a ci niestety bywają tam z przypadku i nawet nie znają specyfiki pracy swoich pracowników xd

Fenomen2

@zuchtomek W Polskich firmach często awansuje się na kierowników wewnętrznie - a awansuje się taką osobę właśnie dlatego, że "zoptymalizowała" proces - i jako pierwszy wpadł np. na pomysł jak poprawić coś poza systemem xD

"Polska szkoła zarządzania" mówi że awansujesz ludzi którzy siedzą najdłużej w procesie - bo podstawowym kryterium do awansu jest "doświadczenie" - i to nie że kierownicze ale tylko i wyłącznie w tym procesie w którym ta osoba od lat siedzi. Ciul że taka osoba nic nie wie o zarządzaniu zarówno zespołem, jak i procesami. Wie co gdzie kliknąć więc to wystarczy żeby mówiła innym co gdzie ma kliknąć. W razie jakiś nietypowych kliknięć nie trzeba będzie konsultować zewnętrznie, bo taki kierownik miał podobną sytuację kilka lat temu więc przez zwykłe zasiedzenie wie jak rozwiązywać skomplikowane problemy i jak to "odkliknąć" xD xD xD

Taka osoba doskonale zna specyfikę pracy swoich pracowników - i w sumie tylko tyle zna, w kontekście kierowania zespołem. Nie potrafi delegować, zarządzać czy kontrolować.

Taka osoba, dostaje taki awans i sama nakazuje żeby wpisywać rzeczy "z palca". I jak w takiej firmie ma być dobrze, jak awansuje się takie osoby, którym przez głowę nie przejdzie że może przydałaby się jakaś walidacja danych.

I jak, z takim podejściem, ma być dobrze? Jest jako tako. A Ty człowieku się dziwisz że to nie pierdolnie.

Gruba ryba1

@Mikel żywcem opisany przykład kierownika, którego mam aktualnie na tapecie. 😁 Niestety bardzo częsty typ, standard wręcz. A jeszcze najgorsze, że to są często ludzie mało kumaci, bez doświadczenia w innych firmach albo z małym i im się wydaje, że cały świat działa tak jak oni.

Pokaż więcej komentarzy (16)