@Fishery Nie winilbym za to ITD ale ministerstwo i legislatorow ktorzy zostawili pole do interpretacji. Nikt nie uklada idealnego prawa ale jezeli taka watpliwosc w ogole istnieje to powinna ona zostac rozwiana chocby poprzez stanowisko danego ministerstwa w temacie. Nasze panstwo byloby mniej kartonowe gdyby taka hierarchia dzialala.
Dam Ci inny, podobny przyklad takiej luki - zapytaj inspektorow PIP czy pracodawca zaplaci kare jezeli pracownik w ciagu roku nie zlozy wniosku o dwutygodniowy urlop a w zakladzie nie ma planu urlopowego 😉
Upraszczajac temat, urlop jest na wniosek pracownika - wiec pracodawca nie jest w stanie tego zainicjowac. Z drugiej strony, pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikowi nieprzerwany minimalnie dwutygodniowy urlop.
Teraz - pracownik nie chce isc na ten urlop wiec nic nie wnioskuje.
10 dni przechodzi na nastepny rok.
Pracodawca prosil pracownika czy ten by nie poszedl - ale pracownik uparty i nie chce.
Pracodawca sra w gacie bo nie wie czy zrobil wszystko dobrze czy jednak dostanie kare. Pracownik nie moze zrzec sie prawa do urlopu - ale z niego nie skorzystal.
Jak tylko spotykam jakiegos inspektora to zadaje mu to pytanie i statystycznie wynika z tego ze 'c⁎⁎j wie' xD
W wiekszosci przypadkow z poziomu autorytetu stwierdzili arbitralnie ze kara sie nalezy - a jak prosze o podstawe prawna albo podania ktory punkt Kodeksu zostal naruszony to jakos zaczynaja sie irytowac i wkurwiac jakbym podwazal ich 'autorytet' xD