intyLider
14piorunówCzy ktoś z was rekrutował się gdzieś ostatnio, bądź przez znajomych wie jaka jest obecnie sytuacja na rynku?
Komentarze są skrajne - specjalista nie ma się o co martwić, po takie, że jest mało ogłoszeń, ludzie szukają pracy pół roku a ogólnie to wszystkich zaraz zastąpi AI.
Ja zasiedziałem się trochę w projekcie głownie na stacku reactowym i czasami jakieś bug fixy czy małe rozszerzenie funkcjonaności w Node.js + AWS i wydaje mi się, że teraz sam niedałbym rady przejść rekrutacji.
Moje odczucia od strony rekrutującego w sh. Poprzedni rok był słaby, szczególnie druga połówka. Teraz coś niby rusza, ale były już takie zrywy w zeszłym roku, zobaczymy czy to trend. Na stanowisko przychodzi bardzo dużo cv. Stawki trochę w dół, też mam wrażenie, że powoli się odbijamy, ale dopóki będzie tak dużo kandydatów to szybko się nie uda. Osobiście sądzę, że jeszcze chwilę to przetasowanie musi potrwać. Sam nie szukam bo nie muszę a finansowa motywacja odpadła przez słabe oferty.
@inty Problemem w tej całej rekrutacji jest dział HR, który nie ma pojęcia o co chodzi.
Irracjonalny przykład, ale pokazuje poziom absurdu.
Szukają kogoś do kompilowania kodu.
Jesteś programistą, znasz się na tym, różne języki, różne środowiska. Wypiszesz wszystkie c#, rusty, javy czy co tam jest na rynku.
NIKT nie zaprosi cię rozmowę, bo szukają od "kompilowania" a ty masz wpisane tylko programista xD
Słyszałem że w CV warto wrzucić co nieco słów kluczowych czarną czcionką, zasłoniętą białym tłem. Po co? Aby BOT pani Ani z HR lepiej wypozycjonował twoje CV po słowach kluczowych.
To trochę jak z maturą z języka polskiego, nie ważne że potrafisz analizować wiersze, ale co z tego skoro nie trafisz w klucz?
Dlatego bardzo ważne jest, aby dowiedzieć się, w jaki sposób przeszukiwane są CV przez bota HR.












