Hejto.pl
Dodaj post

Wpisz coś do wyszukania (minimum 2 znaki)

Wpis użytkownika HolQ w Hydepark

Gruba ryba

w Hydepark

218

Muszę się pochwalić, że mój zespół w robocie dostał wyróżnienie za wkład w działanie firmy. Dzięki naszemu projektowi konsolidacyjnemu firma zaoszczędziła w zeszłym roku ponad 5mln euro. W zespole jest 6 osób. Dostaliśmy nawet nagrodę!......każdy dostal gift card na £300.......

qrw..... 5 mln oszczędności. J⁎⁎⁎ni hojni są.

Komentarze (50 z 62)

Lider0

@HolQ z doświadczenia- tyle te wszystkie konsolidacyjne projekty są warte- filmik z uścisku ręki prezesa z jakimś CxO i mail, który przeszedł łańcuszek managerski od góry do dołu o treści "congrats" 😉 Aż jestem ciekaw kiedy po prostu nikt już nie będzie w tym chciał brać udziału, bo się okazuje, że za ten zajob nie dostajesz nawet kawałka pizzy.

Osobistość2

@HolQ ja z rok temu dostałem 200pln brutto nagrody, ale musiałem podpisać papier na miejscu czyli spalić w obie strony 4 litry dizla, piękna to była nagroda nie zapomnę jej nigdy

Osobistość0

@HolQ Czyli rozumiem, że optymalizujecie procesy. I nie ma macie za to procentów tylko sztywną wypłatę? Hmm......
Mam nadzieję, że chociaż wypłata chojna i adekwatna, bo to takie dziwne nieco, zarabiać grosze kiedy tutaj o milionach rocznie.

A z tym talonem za 300 funtów to bym oddał i powiedział, że szef musiał z kimś pomylić albo powiedzieć, że nie wolno wręczać, że nie powinno się wręczać takich prezentów w ramach etyki zawodowej.

Autorytet1

@HolQ dla całości obrazu powiedz jaką masz podstawę i roczny bonus. Podejrzewam, że na takim stanowisku baza jest na tyle dobra, że taki gift card to tylko gest.

Fenomen3
Evergreen Marine Corporation (EMC) is said to be offering bonuses of as much as 20 months’ salary to employees, while Yang Ming and Wan Hai are offering payouts equivalent to up to 12 months’ and three months’ pay, respectively.

https://theloadstar.com/emc-staff-bonuses-soar-again-as-carrier-profits-triple/

Evergreen staff bonuses soar again, as carrier profits triple - The LoadstarEvergreen Marine Corporation (EMC) is said to be offering bonuses of as much as 20 months to its employees.The Loadstar
Osobistość12

Firmy rozwijają się głównie za sprawą ambitnych jednostek. Jednostki te jednak rzadko kiedy mają z tego konkretbe profity, dlatego polecam starać się adekwatnie do otrzymywanej pensji.

Lider16

@HolQ Też się nauczyłem, że nie warto. 2 lata temu postawiłem sobie za cel, że razem z moimi zespołami przeanalizujemy umowy wsparcia sprzętu i oprogramowania jakie nasza firma podpisuje i poszukamy tańszych i lepszych alternatyw. Zaoszczędziliśmy na tym około $1M, ulepszyliśmy wsparcie klienta i w teorii wszyscy zadowoleni. Ale jedyne co dostaliśmy pod koniec roku to opierdziel (nawet nie kasę na zespołowe wyjście na pizzę i piwo), że przez nas teraz trzeba będzie się tłumaczyć księgowości czemu nasz budżet rózni się o 10%, zamiast dozwolonego 3%.

Od tego momentu powiedziałem sobie - nigdy więcej, wydawajmy kasę na wsparcie sprzętu dla środowisk testowych, wrzucajmy vouchery na szkolenia jeśli brakuje do wykorzystania 100% budżetu, żeby tylko nie mieć więcej róznicy niż te dozwolone 3%. I mówię tu o amerykańskim korpo, a nie o polskim sektorze publicznym.

Lider2

@HolQ To przypadek jest podobny, z tą róznicą, że wykazywanie oszczędności, konsolidacje dostawców itd. są w zakresie obowiążków mojego stanowiska. Więc w teorii też wykonywałem tylko to, czego się ode mnie wymaga 😉

Gruba ryba4

@HolQ Dlatego nie opłaca się wychylać i robić za darmowego informatyka.

Gruba ryba0

@JaktologinniepoprawnyWTF to ile firma zaoszczędziła nie zależy od tego czy bardzo czy mniej się staram, bo to jest praca całego zespołu nie tylko mojego + masa innych czynnikow. Nie robie na produkcji czy budowie zeby moc sobie wybrac czy robie 50% mniej czy 150% wiecej. Tak to nie dziala. Wiem, że zaraz napiszesz, że w takim razie powinienem ich całować po stopach, że w ogóle mi coś dali. Nie chcę mi się Tobie tłumaczyć o co chodzi więc spoko - uważasz że jęczę bez powodu to sobie uważaj 😊. Miłego dnia 😉

Gruba ryba0

@HolQ "stałem się darmowym informatykiem, bo wykonuje swoje obowiązki w pracy?"

Bo twierdzisz, że dostałeś za mało za to co zyskała firma. Następnym razem zrób 50% tego co przy tym zrobiłeś. Firma mniej zaoszczędzi a Ciebie nie będzie tak dupa boleć.

Gruba ryba0

@JaktologinniepoprawnyWTF stałem się darmowym informatykiem, bo wykonuje swoje obowiązki w pracy? XD xD co Ty człowieku bredzisz? Nie robiłem niczego czego nie miałbym zapisanego w kontrakcie xD. Nie dostałem tych 3 stówek za nadprogramowe wychylanie się i bycie proactive. Naucz sie czytac ze zrozumieniem

Gruba ryba0

@JaktologinniepoprawnyWTF tak, jęczę bo nagroda jest niewspolmierna do korzyści uzyskanych przez firmę i jest bardziej policzkiem niż nagroda.

Przykład z informatykiem jest kompletnie z dupy i nijak się ma do tego o co mi chodzi.

Gruba ryba1

@JaktologinniepoprawnyWTF sorry, ale nie rozumiem co tu IT ma do rzeczy O_o . No i to nie jest tak, że ja jakąś nadgorliwa aktywnością się wykazałem. Po prostu robiliśmy do czego zostaliśmy zatrudnieni:slightly_smiling_face: . Po prostu rozrzut pomiędzy tym co firma zyskała a wysokością nagrody jest lekko jak mela prosto w ryj.

Tytan13

@HolQ jak macie w zakresie obowiązków tworzenie takich rozwiązań to i tak dobrze. Umowa Panie, umowa.

Gruba ryba8

@szczelamseczasem "...BTW nadgorliwość też jest zła. Dawkować Panie, dawkować..." - jestem tak zajebiscie zajęty w pracy i tak sobie wypruwam zyly i mam tyle do robienia że...wczoraj pierwszy raz w życiu zasnąłem na krześle w biurze 😂 dobrze ze nikogo nie było w pobliżu

Tytan2

@HolQ no to nie "czysta" wleciało, tylko wynagrodzenie do tego bym wliczył. Negocjujcie i yebać korpo.
BTW nadgorliwość też jest zła. Dawkować Panie, dawkować.

GURU56

i jeszcze dużo zaoszczędzili na nagrodach dając marne 300. Tak się buduje interesy xD