Wpis użytkownika Trypsyna w Hydepark

@jedzczarnekoty a po wypowiedzeniu to jeszcze bardziej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@sireplama Może nakazać nadgodziny, ale nie może zmieniać grafiku z dnia na dzień (co najmniej tydzień). Branie telefonu służbowego do domu wiąże się z pozostawaniem w gotowości do pracy, a za to się płaci pieniądze. Masz prawo wezwać każdego pracownika do stawienia się w pracy choćby o 1:00 w Nowy Rok, ale pracownik nie ma obowiązku odbierać telefonu. Pojedziesz po niego to ma prawo Ci powiedzieć, że jest pijany :smiley:

Jest coś takiego jak zakres obowiązków i tam zawsze się wpisuje na koniec "i inne polecenia przełożonego" - co jest do realizacji oczywiście w pewnych granicach. Możesz sekretarce na podstawie tego zapisu oprócz parzenia kawy które ma w zakresie nakazać parzenie herbaty, ale nie możesz jej kazać murować :smiley:

@sireplama Tylko ten "nakaz" nadgodzin musi wynikać z nadzwyczajnej sytuacji - awaria, choroba innego pracownika, nagła zmiana zlecenia itd. Łatanie braków kadrowych albo złego zarządzania ciągłym wymogiem nadgodzin jest niezgodne z prawem.

@Hajt chodzi o przełożonego w pracy, nie o żonę

@Ravm podcierac sie igliwiem :grinning:

@Trypsyna tak dokładnie powiem. Szefie ta nowa kawa do ekspresu coś mi zaszkodzila, muszę do lasu.

@Ravm czyli sraken pierdaken. No i git.